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服装打版师撮合交易平台商业计划书

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服装是人类生存最基本的需求之一,随着人口数量的增长和生活质量的提高,纺织服装业只能以不断的增长来满足人们的需求,因此,纺织行业并非夕阳产业而是永恒的产业。纺织服装业依然是占GDP比重较多的传统支柱产业。全球服装产业的三分之一来自于中国。服装的需求一直在增长,行业并不“冷”,服装企业不景气、零售店关门问题,并不是行业的问题,而是因为一些企业没有做好创新和转型升级。消费者审美水平越来越高,强调个性,以往大规模和批量的服装已无法满足消费者需求了。未来都属于小批量、多品种、有特色的设计。2015年1-11月,规模以上服装企业生产比较平稳,服装产量保持低速增长。根据国家统计局数据显示,2015年1-11月服装行业规模以上企业累计完成服装产量278.80亿件2015年1-11月服装行业投资总体处于高位,增速大幅高于全国制造业。据国家统计局数据显示,2015年1-11月我国服装行业实际完成投资4119.96亿元,同比增长23.33%,增速高于2014年4.88个百分点;新开工项目6366个,同比增长21.56%,较2014年提高20.7个百分点。服装“打版”就是把服装创意设计图做出样板(即“服装纸样”),正确的名称应该是“服装结构设计”。打版是服装设计的重要组成部分,是服装厂的核心技术,它是联系创作设计和工艺设计的桥梁,是服装的第二设计。服装打版的优劣直接影响成品造型!在服装企业,打版师的薪资往往不菲,有经验的打版师月薪过万。打版师几乎不受年龄限制,并且越老越吃香。打版师通常很少参与对外交流,更多是幕后工作。①数量:打版师缺口大,特别是对于中小微服装企业。以一家企业至少需要3名时装制版师计算,我国近年内大需要至少20万名高素质的时装打版师。现状则是供不应求。②质量:虽然打版师缺口大,但是市场更缺乏的是有专业经验的中高级打版师。据中国服装协会统计,我国现有的服装企业中约七成企业缺少合格的时装打版师。③成本:打版师的薪资不菲,企业从人力成本方面考虑,往往尽可能节约。除了规模服装企业外,更多的中小微服装企业、外贸企业依赖兼职打版师或者打版外包的形式解决。而对于打版师来说,通常工作时间偏长、强度很大,往往认为收入与付出不成正比。在服装行业的淡旺季,这种需求矛盾表现的更加突出。④认同:国内在职的打版师中,受过高等教育的不足10%,绝大多数的制版师是缝纫工出身。同时打版师基本上属于幕后工作,因此打版师普遍缺乏存在感,以及社会尊重感。以互联网技术手段,把分散在各企业的行业技术工种资源集合起来,建设“服装打版师撮合交易平台”,并进一步打造领先的“服装行业技能共享平台”。为行业提供大量的、不同等级的打版师(第一阶段)企业不再为“养”打版师而烦恼,有效降低人力成本打版师通过兼职或成立个人工作室形式,获得更高收益定位于服装行业技能服务;为服装企业缩减运营成本,提高设计效率;为技能师提高收入,并带来更多附加价值。
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分类:商业计划书范文| 发布:admin| 查看: | 发表时间:2020-12-5
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