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中国劳动力供需矛盾日益加剧,探鹿从高频兼职闭环交易切入4亿蓝领就业服务市场,打造人力资源共享平台为客户提供SaaS平台,形成求职者工作闭环数据,通过大数据技术,提升人力资源配置和使用效率从交易闭环模式切入蓝领收入支付场景,建立蓝海征信入口为企业提供按效果付费的招聘服务,商业化变现能力强兼具行业资源和互联网实践的团队从国外经验来看,日本的⼈⼒资源⾏业产值和⼈⼝老龄化程度⾼度相关并以兼职劳动派遣、外包为主要形式;美国则在此基础上演化出了新的商业模式日本形成以⼈⼒资源外包、⼈才派遣与⼈⼒资源管理软件为主导的⼈⼒资源服务业市场,2014年有4家上市公司目前,结合劳动派遣和共享经济,美国产⽣了新的商业模式:Shiftgig以及WorkMarket,分别完成了B轮2000万美⾦融资中国⼈⼒资源市场规模8000亿,GDP占比仅1.2%,发达国家占比达到5%以上,市场潜⼒巨⼤;中国⼈⼒资源进⼊老龄化阶段,⼈⼒资源服务产业进⼊快速发展期,国家《关于加快发展⼈⼒资源服务业的意见》指出,2020年中国⼈⼒资源市场规模将达到20000闭环交易平台,建立诚信体系和用户数据档案,提升⾏业效率1.闭环流⽔交易确保职位真实的发布、到岗以及⼯资支付2.通过海量招聘数据确定兼职能⼒,降低履约、执⾏成本3.进⼀步提升⾏业效率和平台⽑利交易效率低下受传统信息发布模式产⽣的不信任所影响,但从效果及利润层面对商家/⼈⼒服务机构端影响有限基于闭环交易数据,建立完整的用户⼯作档案,帮助企业实现精准匹配。未来探鹿会扩展⾄实习、全职和培训等品类,建立更加完善的用户就业档案和收⼊数据。我们认为:未来⼈⼒资源市场也会进⼊DT时代,精准的用户针对自⾏注册的商家,进⾏⼈⼯的认证,确保职位真实性每月交易客户/认证客户占比,基于⼝碑和效率效应正在目前的共享经济平台都存在服务上的⾼峰低⾕期,对于单个服务的个体⽽⾔,经济效益并非最⼤化此类共享平台未来将专注在面向消费者流量的获取、运营上,⽽B端供应链将由⼀体化的兼职招聘平台
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分类:商业计划书范文| 发布:admin| 查看: | 发表时间:2020-12-10
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