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高需求,低满足: 数据表明,2013-2015年招聘市场规模超过3000亿元,2020年规模将超过1万亿元,市场容量巨大; 2015年度网络招聘市场实现50亿元左右,增长空间巨大; 2015年大学应届毕业生突破749万; 调查显示,千家知名企业招聘留用率不足40%,满意度不足50% 在中国目前4000万左右的中小企业中,只有几十万家公司(即约1%)会把网络作为招聘渠道;信息型招聘平台走向没落: 现有信息型招聘平台的冰冷属性、无互动属性导致传统互联网招聘平台效率低下,成交下滑; 基于社交需求的移动互联网工具(朋友圈招聘、脉脉)正在影像招聘模式;高互动、有激励、更靠谱的社交型招聘时代来临: 社交型找工作模式早有先例(找朋友介绍就业),时机已经成熟; 社交型招聘模式已经成型(朋友圈招聘),新一轮颠覆即将开始;行互联网免费开放精神逐步向网络招聘渗透网站招聘市场不断细分朋友圈颠覆传统招聘网02社交媒体招聘主动寻找被动式人才成趋势0304广告型向服务型转变行传统网络招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括:基于平台上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。经过10多年发展,前程无忧和智联招聘的平台规模效应显现,注册客户总量大,广告收入和付费用户都在不断增长。庞大的销售和客户服务团队。传统网站企业架构有利于线下业务拓展1、信息不对称,简历得不到反馈,企业难找到想要的人才。2、过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它的信任。垂直猎头招聘网站猎聘网、拉勾网营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。针对H(猎头),猎聘网是免费的。收入主要来自企业的付费和增值业务收入。猎聘网:目前有注册用户1100万,猎头10万,20万家企业使用,C轮7000万美金融资。拉勾网:是垂直于IT行业的招聘网站,拿到贝塔斯曼A轮500万投资。传统与现代并存,广告付费会员收费不低,中小企业难接受,另2016年猎聘网开始向认证猎头收取年费,自杀式行为。社交招聘网站领英、天际、大街网、优士等B2C和B2B的模式结合:B2C业务为用户提供职业身份、工作机会和商业机会;B2B业务提供招聘、市场、销售的整套解决方案。大街网:基于熟人关系介绍,调动员工的积极性,转发招聘模板到朋友圈,靠公司内部员工推荐人才。领英:Linkedln在中国有约400万用户,定位于高端市场,与微信账号深度集成绑定。线下互动不够,市场份额不断增加,激发被动式人才的求职意愿,非主流招聘形态,机遇与风险并存,人才服务新需求的发展趋势。分类信息网站赶集网、58同城在线招聘业务的盈利延续了网站传统的模式,包括企业会员费、置顶和竞价排名等加盟服务符合互联网的轻模式,蓝领招聘为主,58同城和赶集类似,都是定位中低端人才招聘,移动互联网提升中低收入者使用在线招聘定位低端市场,发展潜力不足;服务参差不齐服务质量很难提升。
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分类:商业计划书范文| 发布:admin| 查看: | 发表时间:2021-11-8
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